该文件是关于员工从全职转为兼职的正式文件，主要内容包括：，，1. 员工姓名、原职位和原工作性质（全职）。，2. 转为兼职的日期和原因，如个人发展、家庭责任等。，3. 新的工作性质（兼职），包括工作时间、工作内容和职责等。，4. 薪资和福利的调整，包括基本工资、奖金、保险等。，5. 双方的权利和义务，包括员工在兼职期间的工作表现、公司对员工的培训和发展等。，6. 文件的生效日期和双方签字确认。

根据公司近期的发展战略调整及个人职业规划需求，经与相关员工协商并达成一致意见，现决定对部分全职员工进行岗位性质调整，即由全职转为兼职，为确保此过程顺利进行，特此发布本文件，明确相关事宜及后续安排。

一、背景与目的

随着市场环境的变化和公司业务结构的优化，部分岗位的职能需求发生了相应变化，为了更好地适应市场变化，提高运营效率，同时给予员工更多职业发展的选择和灵活性，公司决定对部分全职员工进行岗位性质调整，此次调整旨在实现公司与员工的双赢，既为公司提供更加灵活的用工模式，又为有意愿的员工作出职业规划上的调整提供机会。

1、岗位与人员：本次调整涉及的员工名单已通过内部沟通渠道正式通知到个人，并已征得其同意，具体名单及调整后的岗位信息见附件一。

2、岗位性质变化：相关员工将从全职岗位调整为兼职岗位，即不再享受全职员工所享有的固定工作时间、全薪及部分福利（如医疗保险、年假等），但将根据实际工作量和完成情况获得相应报酬。

3、与职责：虽然岗位性质发生变化，但员工的工作内容与职责将保持不变或根据实际情况进行适当调整，以确保工作质量和效率不受影响，公司将与每位员工就具体工作内容和职责进行详细沟通并确认。

三、过渡期安排

1、沟通与确认：在正式实施前，公司将组织专项会议与每位受影响员工进行详细沟通，确保每位员工充分了解调整后的工作内容、工作时间、报酬结构等细节，并就相关问题答疑解惑。

2、培训与支持：为帮助员工顺利过渡到兼职岗位，公司将提供必要的培训和支持，包括但不限于时间管理、工作效率提升、自我管理等，公司将设立专项小组负责解决员工在过渡期间遇到的问题和困难。

3、合同修订：公司将与每位受影响员工签订新的兼职合同，明确双方的权利和义务，新合同将包括工作时间、工作内容、报酬结构、保密协议等关键条款，请各位员工在收到新合同后仔细阅读并反馈意见。

四、预期影响与展望

1、公司层面：此次调整将有助于公司更加灵活地应对市场变化，优化人力资源配置，提高整体运营效率，公司将继续关注员工的职业发展，为有意愿的员工作出更多职业规划上的支持。

2、员工层面：对于选择转为兼职的员工而言，这既是一个挑战也是一个机遇，通过灵活的工作模式，员工可以更好地平衡工作与生活，同时也有机会探索新的职业领域或发展副业，公司鼓励员工利用这一机会提升个人能力和竞争力。

我们深知此次调整对每位受影响的员工而言都是一次重要的变化，公司对此高度重视并深表感谢每位员工的理解与支持，我们相信，通过双方的共同努力和积极配合，这次调整将为公司和员工的未来发展带来积极的影响，公司将继续秉持“以人为本”的管理理念，为每一位员工的成长和发展创造更加广阔的空间和平台。

我们期待每一位受影响的员工都能以积极的心态面对这次变化，相信在未来的日子里，大家都能在各自的岗位上发光发热，共同推动公司向更高目标迈进。

附件一：受影响员工名单及调整后岗位信息