根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兼职劳动者的工资应当按照双方约定的时间、方式和标准支付。对于兼职劳动者的工资支付周期，法律并没有明确规定必须达到一定的时间长度才能支付工资，而是根据双方协商的约定来决定。，，在实践中，为了保障兼职劳动者的权益，一些地方性的规定或企业内部的规章制度可能会对兼职劳动者的工资支付周期进行限制。有的规定要求兼职劳动者在完成一定数量的工作任务后必须支付一次工资，或者规定每月至少支付一次工资等。，，虽然法律没有明确规定兼职劳动者必须干多久才能获得工资，但建议兼职劳动者在签订合同时与雇主明确约定工资支付周期和方式，以确保自己的权益得到保障。如果雇主违反约定未按时支付工资，兼职劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

在当今社会，兼职工作已成为许多人的重要收入来源之一，尤其是对于学生、自由职业者以及寻求额外收入的职场人士，关于兼职工作的法律条款和规定，尤其是关于何时必须支付工资的问题，常常让一些兼职工作者感到困惑，本文旨在探讨我国现行法律中关于兼职工作支付工资的最低标准，以保障兼职劳动者的合法权益。

一、兼职工作的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这一规定明确了兼职工作的法律定义，并为其提供了法律保障。

二、兼职工作支付工资的最低标准

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这意味着，无论兼职工作者在某单位工作了多少小时，只要其工作时间累计达到或超过了一个支付周期（即15天），雇主就必须在15天内支付相应的工资，这一规定确保了兼职工作者能够及时获得劳动报酬，避免了长期拖欠工资的现象。

三、特殊情况下的工资支付

虽然法律规定了15天的支付周期，但在实际操作中，仍需注意一些特殊情况：

1、预支工资：在某些情况下，雇主可能会出于对员工的信任或为了缓解员工的经济压力而预支部分工资，这种做法虽然不是法律强制要求，但体现了企业对员工的关怀和责任感，预支工资应确保不损害企业自身的财务健康和后续的工资支付能力。

2、临时性工作：对于一些临时性的、时间较短的兼职工作，虽然工作时间可能未达到一个完整的支付周期（15天），但根据双方协商一致的原则，雇主仍应按照实际工作时间和约定的小时费率及时结算并支付工资。

3、离职结算：当兼职工作者结束与某单位的工作关系时，无论其工作时间长短，雇主都应按照实际工作的小时数和约定的小时费率进行结算，并在双方约定的时间内完成支付，这体现了对劳动者劳动成果的尊重和认可。

四、保障兼职劳动者的权益

为了更好地保障兼职劳动者的权益，除了法律规定外，还可以采取以下措施：

1、签订书面协议：兼职工作者与雇主之间应签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资标准、支付方式及支付周期等关键信息，这不仅可以为双方提供明确的法律依据，也有助于在发生纠纷时进行维权。

2、建立投诉机制：相关部门和机构应建立便捷的投诉机制，让兼职工作者在遇到工资拖欠、不公待遇等问题时能够及时反映并得到解决，对于恶意拖欠工资的雇主应予以严厉打击和惩处。

3、加强法律宣传和培训：通过媒体、网络、讲座等多种形式加强法律宣传和培训，提高兼职工作者对自身权益的认识和保护能力，也帮助企业了解并遵守相关法律法规，营造良好的用工环境。

兼职工作作为现代社会灵活就业的一种重要形式，为许多人提供了额外的收入来源和职业发展机会，其法律地位和权益保障问题也需引起足够的重视，通过明确兼职工作的法律定义、规定支付工资的最低标准、并采取一系列措施保障兼职劳动者的权益，可以更好地促进这一领域的健康发展，希望每一位兼职工作者都能在合法合规的劳动环境中获得应有的报酬和尊重。