根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兼职工作也应当签订劳动合同。虽然兼职工作通常被视为非全日制用工，但仍然需要遵循该法规定的原则和要求。劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和条件等必要内容，以保障兼职工作者的合法权益。兼职工作者也享有与全职工作者同等的劳动保护和福利待遇，如社会保险、工伤赔偿等。无论是全职还是兼职，都应当签订劳动合同，以维护劳动者的合法权益和保障劳动关系的稳定。

在当今社会，兼职工作已成为许多人在主业之外寻求额外收入或积累工作经验的常见选择，关于兼职工作是否需要签订劳动合同的问题，却常常引起人们的困惑和争议，本文将深入探讨这一话题，旨在为读者提供清晰、全面的解答。

一、兼职与全职的差异

理解兼职与全职的区别是解答此问题的关键，全职工作通常意味着员工在一家公司或机构中担任固定职位，每周工作天数和工作时间相对固定，并享受全面的劳动法保护，而兼职工作则是指员工在不影响主业的前提下，在另一家公司或机构中从事非全日制的劳动，兼职工作者通常有多个雇主，工作时间和地点也较为灵活。

二、法律对兼职的规范

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这一规定明确了非全日制用工（即兼职）的法律地位，并指出其特点是以小时计酬为主，工作时间相对较短。

三、劳动合同的必要性

虽然兼职工作在性质上与全职有所不同，但并不意味着可以忽视法律保护，根据《劳动合同法》第六十九条的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”这意味着虽然法律允许兼职工作者与雇主之间采用口头协议的形式建立劳动关系，但签订书面劳动合同仍然具有其重要性和必要性。

1. 明确双方权利和义务：书面劳动合同能够详细列明双方的权利、义务、工作内容、劳动报酬、支付时间、方式等关键信息，有助于明确双方的责任和期望，减少因口头约定不清而产生的纠纷。

2. 保障劳动者权益：签订书面劳动合同能够为劳动者提供更强的法律保障，一旦发生劳动争议，书面合同是解决纠纷的重要依据，有助于维护劳动者的合法权益。

3. 增强信任和稳定性：虽然兼职工作的性质可能使双方更倾向于采用口头协议，但书面劳动合同的签订能够增强双方之间的信任感，为长期合作奠定基础，它也体现了对兼职工作者劳动价值的尊重和认可。

四、不签订劳动合同的风险

尽管法律允许非全日制用工采用口头协议形式，但如果不签订书面劳动合同，仍存在以下风险：

1. 劳动报酬争议：没有书面合同明确劳动报酬及其支付方式，容易在结算劳动报酬时产生纠纷。

2. 工作时间和休息时间不明确：没有明确的书面约定，可能导致工作时间和休息时间的不规范，影响劳动者的身心健康。

3. 缺乏法律保护：一旦发生工伤、职业病等意外情况，没有书面合同作为依据，劳动者可能难以获得应有的赔偿和保障。

五、实践中的建议

鉴于上述风险和必要性，对于兼职工作者而言，建议采取以下措施：

1. 主动提出签订书面合同：在开始兼职工作前，主动与雇主沟通并要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：即使采用口头协议形式，也建议保留相关证据（如聊天记录、工资单等），以备不时之需。

3. 了解相关法律法规：兼职工作者应主动了解《劳动合同法》等相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。

六、案例分析

某公司聘请了小李作为兼职市场推广员，双方仅通过口头协议约定了工作内容和劳动报酬，某次小李在执行任务时受伤，因未签订书面合同导致公司拒绝承认其劳动关系并拒绝赔偿，小李通过法律途径维权时发现，虽然《劳动合同法》允许非全日制用工采用口头协议形式，但缺乏书面合同作为依据，使得整个维权过程异常艰难且耗时较长，最终虽然获得了赔偿，但整个过程给小李带来了巨大的心理和经济压力。

虽然法律允许非全日制用工（即兼职）采用口头协议形式建立劳动关系，但考虑到其必要性和潜在风险，建议兼职工作者与雇主之间尽可能签订书面劳动合同，这不仅有助于明确双方的权利和义务、保障劳动者的合法权益，还能增强双方之间的信任感和合作稳定性，作为劳动者也应主动了解相关法律法规、增强自身法律意识和维权能力，才能在享受兼职带来的灵活性和自由的同时，确保自身的合法权益不受侵害。