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在当今的现代职场中,兼职合同与全职合同已成为两种常见的雇佣形式。尽管它们在雇佣方式上有所不同,但根据“同工同酬”的原则,两者在劳动报酬上应享有相同的待遇。这意味着,无论员工是全职还是兼职,只要他们的工作内容、工作质量...