根据相关法律规定，兼职员工被开除时，如果符合以下条件，可以获得一定的经济补偿：，，1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件；，2. 员工严重违反用人单位的规章制度；，3. 员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；，4. 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出后拒不改正；，5. 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。，，如果兼职员工被开除不符合上述条件，则没有权获得经济补偿。但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即使没有经济补偿，兼职员工仍然有权获得离职证明和办理相关手续。

在当今社会，随着灵活就业和兼职文化的兴起，越来越多的人选择在主业之外从事兼职工作以增加收入或积累经验，这种灵活的就业形式也带来了一系列法律问题，尤其是关于兼职员工被开除时是否有权获得赔偿的问题，本文将围绕“兼职开除有没有赔偿”这一主题展开讨论，旨在澄清相关法律条款，分析不同情况下的处理方式，并给出建议以帮助兼职员工维护自身权益。

一、兼职与全职的法律差异

需要明确的是，兼职员工与全职员工在法律地位上存在显著差异，全职员工通常与雇主签订正式的劳动合同，享有包括但不限于工资、福利、解雇补偿等在内的多项权利，而兼职员工，虽然也为雇主提供服务，但双方往往通过口头协议或简单的书面合同确立关系，且这种关系通常被视为非固定性或临时性，在法律上，兼职员工的保护措施相对较少。

二、兼职开除的法律依据

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，对于全职员工的解雇，雇主需遵循法定程序并可能支付经济补偿金，对于兼职员工，法律并未明确规定解雇时必须给予经济赔偿的条款，这主要是因为兼职工作的性质决定了其灵活性和非固定性，双方通常基于信任和口头约定进行合作，缺乏正式的解雇补偿机制。

三、不同情况下的处理方式

1、合同约定：如果兼职员工与雇主之间有明确的书面合同或协议，且该合同中明确规定了被开除时的赔偿条款，那么当雇主违反合同开除员工时，员工有权依据合同要求赔偿，这种情况下，赔偿问题将依据合同内容解决。

2、无合同或合同未约定：若双方仅通过口头协议或无任何书面约定进行合作，且未在事后就解雇赔偿达成一致，那么从法律层面讲，雇主在开除兼职员工时通常无需支付经济补偿，但若能证明因雇主过错导致兼职员工遭受了实际损失（如失去其他工作机会），员工可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。

3、违反劳动法规定：即使对于兼职员工而言法律上没有强制性的经济补偿规定，但如果雇主在解雇过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得报酬等），兼职员工仍可依据《劳动合同法》等相关法律规定主张自己的合法权益。

四、维护兼职员工权益的建议

1、签订书面协议：为确保自身权益，兼职员工应尽可能与雇主签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、解雇条件及赔偿条款等，这不仅能增加双方合作的透明度，也能在发生争议时提供法律依据。

2、保留证据：无论是全职还是兼职，都应保留好工作记录、工资支付凭证、通讯记录等证据，这些证据在发生纠纷时至关重要，能帮助证明劳动关系及是否存在违法行为。

3、了解法律知识：兼职员工应主动学习相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务，当遇到不公待遇时，能迅速判断并采取合适的应对措施。

4、寻求法律援助：当与雇主协商无果时，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可聘请律师提起诉讼，维护自身合法权益。

虽然法律对兼职员工的保护相对较弱，但这并不意味着兼职员工的权益可以被任意侵犯，通过签订书面协议、保留证据、了解法律知识并勇于维护自身权益，兼职员工完全可以在被不公正对待时获得应有的保护，社会各界也应加强对灵活就业形式的关注和规范，促进这一新兴就业模式健康发展，最终目标是构建一个既保障劳动者权益又促进经济发展的和谐社会环境。