在兼职工作中，如果未签订书面合同而被雇主辞退，劳动者仍然享有相应的赔偿权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就应受到法律保护。被辞退的兼职员工可以要求用人单位支付经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算，满六个月不满一年的按一个月工资计算。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。即使没有签订书面合同，兼职员工也应当了解自己的权益并采取相应措施维护自己的合法权益。

在当今社会，兼职工作已成为许多人在主业之外寻求额外收入的重要途径，由于兼职工作的灵活性和非正式性，往往容易忽视一些法律上的保护措施，尤其是关于合同和辞退的条款，当兼职工作者因未签订书面合同而被雇主辞退时，如何维护自身权益并争取合理赔偿，便成为了一个亟待解决的问题，本文将深入探讨这一话题，旨在为遭遇此类情况的兼职工作者提供法律指导和维权建议。

一、兼职与正式员工的区别

我们需要明确兼职与正式员工在法律地位上的差异，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工与用人单位之间应签订书面劳动合同，享有包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等在内的多项法定权利，而兼职工作者虽然也提供劳动服务，但通常被视为“非全日制用工”，其法律地位和保护措施与正式员工有所不同。

二、为何兼职需签合同

尽管兼职工作具有灵活性高的特点，但签订书面合同仍然是保障双方权益的重要手段，合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，对于未签订合同的兼职工作者而言，一旦发生纠纷或被辞退，将难以证明劳动关系和自身权益，从而在法律上处于不利地位。

三、未签合同被辞退的困境

当兼职工作者未与雇主签订书面合同，且被辞退时，他们面临的第一个难题就是如何证明自己与该单位存在劳动关系，没有书面合同作为直接证据，兼职工作者可能需要依赖其他间接证据，如工作记录、工资支付记录、工作服、同事证言等，这些证据的效力往往较弱，且在诉讼过程中容易被质疑或否定。

四、法律救济途径

1、协商解决：首先尝试与雇主进行友好协商，了解被辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿，虽然未签合同，但若能证明事实劳动关系存在，且能提供足够的证据支持自己的主张，有时可以通过协商达成满意的解决方案。

2、劳动争议调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行沟通，尝试达成和解协议，这一过程相对温和且成本较低，是解决纠纷的一种有效方式。

3、劳动仲裁：若调解不成，兼职工作者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需提交相关证据证明劳动关系及自身权益受损情况，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。

4、法院诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，兼职工作者可向人民法院提起诉讼，这是最正式也是最耗时耗力的法律救济途径，但也是维护自身合法权益的最后一道防线。

五、赔偿标准与计算方法

对于未签合同的兼职工作者被辞退的赔偿问题，《劳动合同法》虽主要针对正式员工，但其中关于经济补偿的原则和计算方法仍具有一定的参考价值：

1、经济补偿原则：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括“未按照约定提供劳动保护或劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”等，对于兼职工作者而言，若能证明因无合同而被不公平对待或辞退，可参照此原则要求经济补偿。

2、计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于兼职工作的特殊性，实际计算时可能需根据具体工作情况灵活处理。

六、注意事项与建议

1、保留证据：无论是协商还是诉讼过程，保留相关证据至关重要，包括但不限于工作记录、工资支付记录、通讯记录等，这些都能为证明劳动关系和自身权益提供有力支持。

2、了解法律：兼职工作者应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，虽然兼职工作具有灵活性高的特点，但并不意味着可以忽视法律保护。

3、签订书面协议：尽管存在一定难度，但尽可能与雇主签订书面协议是避免纠纷的最佳方式，即使不能签订正式的劳动合同，也应至少有明确的口头约定或电子记录作为凭证。

4、寻求专业帮助：在遇到复杂情况时，可考虑咨询专业律师或法律顾问的意见，他们能提供更具体、更专业的指导，帮助你更好地维护自身权益。